Surrounded by Idiots Les quatre types de comportement humain (ou, comment comprendre ceux qui ne peuvent être compris)

Trop peu de base scientifique pour l'appeler un livre sur la psychologie comportementale - pour moi, cela ressemble à un livre facile à assembler où l'auteur vise à gagner de l'argent.

Cependant, je dois admettre que le livre contient quelques points de vérité. Pourtant, je recommande de lire d'autres livres qui sont plus axés sur cela.

Très clair et inspirant.
Fournit de nombreux outils pour appliquer cela.
Cela me fait réaliser à quel point la personne est importante dans la communication, l'apprentissage et l'action.
Seule la différence de pouvoir entre le manager et l'employé n'est pas prise en compte.
Le livre est écrit du point de vue du manager, du coach et de l'ami. Pas d'une position subalterne.
Le livre ne fait pas non plus attention à la nécessité d'agir rapidement dans certaines situations. Il n'y a pas toujours la possibilité «d'emmener les gens avec eux».

Un must absolu. Le titre sonnait déjà bien mais le livre explique pourquoi les autres ne sont pas idiots mais pensent et agissent différemment. Je connaissais déjà quelque chose sur les couleurs DISC mais il y va beaucoup plus en profondeur ici. Je dois dire que je réalise seulement maintenant que la plupart des soignants sont verts et de leur point de vue vert conduisent d'autres couleurs… vous laissant avec l'idée que vous n'êtes pas entendu. Et parce que la plupart des gens sont verts et ont une attitude de « agissez simplement normalement » et de « ne dites pas ce qu'ils pensent », vous obtenez une situation toxique avec trop de ces personnes de couleur. Conseils Heel intéressants et utiles. Je suis avec mon mari depuis 18 ans (il bleu et moi rouge) et ce n'est que maintenant que je le comprends. C'était vraiment une révélation et je peux le recommander à tout le monde. Il se lit aussi très bien. J'avais la version anglaise, mais elle existe aussi en néerlandais.

Livre bien écrit mais pas très nouveau. Si vous ne connaissez pas les principes du DISC ou ne connaissez pas les tests comme Management Drives, c'est bien. Anders plus pareil

Le livre est facile à lire et le sujet est clarifié avec de bons exemples simples.

C'est bien sûr un livre bien écrit qui se lit facilement. Cela dit, vous devez bien sûr tenir compte du fait que l'on peut tirer toutes sortes de conclusions si l'on divise les personnes en groupes en fonction du comportement (réflexion sur feuille de calcul) et que ces conclusions peuvent s'avérer différentes si les groupes sont choisis différemment. La séparation s'est en fait déjà produite à l'époque grecque et depuis lors, on peut toujours diviser un certain nombre de personnes en groupes et leur attribuer des choses (ce qui peut parfois bien fonctionner et parfois se révéler complètement faux si vous mettez les groupes les uns contre les autres). Cela dit, il vaut mieux regarder le comportement d'une personne et l'accompagner, mais c'est mon avis. Mais à part ça c'est un livre agréable à lire

Je parle comme quelqu'un qui n'a aucune connaissance en psychologie et qui normalement ne lit pas de livres : j'ai trouvé ça super intéressant ! C'est super marrant de finir par se reconnaître et même sa famille/amis dans certains schémas. Les critiques négatives que j'ai lues portaient principalement sur la façon dont l'écrivain parle de son expérience eigen , mais c'est surtout lorsqu'un exemple est mentionné pour étayer une théorie. Personnellement, je suis toujours très satisfait des exemples et cela a certainement apporté des éclaircissements. L'écrivain lui-même étudie l'évaluation DISC depuis plus de 20 ans, il sait donc vraiment de quoi il parle. Si vous êtes intéressé par la psychologie et le comportement humain, ceci est fortement recommandé !

Le concept est bon mais le livre en lui-même est très américain.

Intéressant à lire, belles nouvelles idées acquises. conseillé

Bonne qualité pour peu d'argent